一湃交流会：工资计算方式及其法律依据
发布者: yipailawer 标签: 发布时间: 2020-07-03 17:12
近日，上海一湃律师事务所开展了“工资计算方式及其法律依据” 的主题分享交流会，本次主题分享由唐子轩律师主讲。
唐律师从工作时间的计算方式引入，从性质、范围、内容、要求等多维度介绍了“标准工时制”、“综合计算工时制”、“不定时工时制”三种工时制度，并分别阐述了日、小时工资时间计算方法与制度时间计算方法。
唐律师结合了《劳动合同法》与上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》、《劳动争议案件若干问题的解答》以及“刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案”和“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案”这两个公报案例详细说明了双倍工资的计算与应用。
接着，唐律师讲解了加班工资的计算基数如何确定的问题，其中突出例举了工资打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的几种实际情形。
其后，唐律师对经济补偿金进行了重点阐释，他以2008年1月1日《劳动合同法》的施行为时间节点，对于《劳动合同法》施行前后的经济补偿金及赔偿金的支付情形、计算年限、分段计算、计算基数一一进行了对比，并着重对于分段计算结合情形认定方面与参会的各位律师进行深入探讨。
随后，关于病假的工资计算方法及相应的法律依据，唐律师就医疗期限、工资计发比例和计算基数的相关规定进行了说明，并就计算基数问题，在选择适用2010年上海市高级人民法院发布的《劳动争议案件若干问题的解答》与 2016年上海市人社局发布的《上海市企业工资支付办法》方面同参会律师交流讨论。
对于停工留薪期的讲解，唐律师详尽阐释了工伤认定的四种情况：一般伤害、残疾、死亡、职工下落不明，并分别从赔偿标准、赔偿机构等方面介绍了包括医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等多种赔偿项目。
最后，唐律师解读了《职工带薪年休假条例》以及人社部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，讲解了带薪年休假的计算天数、计算系数和基数，适用条件以及不适用的情形。此外，就婚假、产假，生育津贴，结合上海市的具体情况进行了介绍。
本次分享基于对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的解读，结合上海市的实际情况进行研究探讨，对于提高我所执业律师在劳动争议纠纷案件处理上的专业度大有裨益。
